2.3. Прогнозирование рынка труда

Прогноз рынка труда позволяет оценить:

•   складывающуюся ситуацию в соотношении спроса и предложения рабочей силы;

•   возможную численность незанятого населения, которое мо­жет обратиться за содействием в трудоустройстве в службу занятости;

•   распределение рабочей силы, оказавшейся на рынке труда;

•   возможные объемы и направления переподготовки высво­бождаемых работников и незанятого населения;

•   потенциальную численность безработных;

•   объем средств, необходимых для выполнения программы действий службы занятости и обеспечения социальных га­рантий граждан в сфере их занятости.

Структура прогноза рынка труда

1 блок. Предложение рабочей силы определяется по следующим категориям трудовых ресурсов:

•   высвобождаемые работники;

•    неработающая и неучащаяся молодежь;

•   работники, уволенные по причинам текучести;

•   демобилизованные из рядов Вооруженных сил;

•   женщины, выходящие на работу после ухода за детьми;

•   лица, высвобожденные из мест лишения свободы;

•   естественный прирост трудоспособного населения;

•    временно или частично незанятые в народном хозяйстве.

2 блок. Спрос на рабочую силу формируется из:

•   потребности, возникающей на создаваемых новых рабочих местах (в государственном и иных секторах);

•   потребности в работниках, необходимых для замены вы­бывающих по причинам, предусмотренным законодатель­ством (уход на пенсию и т.п.);

•   потребности в работниках для замены выбывающих по при­чинам текучести. Одновременно определяется спрос на ра­бочую силу на временных и общественных работах.

3 блок. Соотношение спроса и предложения, отражающее на­пряженность на рынке труда, определяется путем сопоставления полученных данных о предложении и спросе на рабочую силу.

4 блок. Распределение рабочей силы. Показатели распределе­ния рабочей силы, составляющей рынок труда, делятся на две группы:

•   число граждан, трудоустраивающихся самостоятельно, т.е. минуя службу занятости (в том числе через негосударствен­ные посреднические организации);

•   число граждан, обращающихся за содействием по трудо­устройству в службу занятости.